模拟招聘计划

研究生课程提供毕业生参加一个入门级的角色的组织的机会。该程序通常非常结构化的,并且可以包括诸如旋转,培训课程和体验式学习。他们的目的是在数月或数年(6个月〜2岁是常见的),到组织未来的领导者和管理者的培养毕业生。

组织投入显著资源转化为吸引和选择他们的研究生课程,因此合适的人选,研究生课程有竞争力 - 在大多数情况下的应用程序数量远远超过可用位置的数量。在澳大利亚毕业的雇主数据显示,各个行业,各个用人单位在接收每个角色33级的应用程序(奥格报告2019)平均为1,940申请59个位置,这个平均值。

以保证他们从这个大池选择合适的人选,组织使用了一系列的选择方法出现了若干个阶段是由最终报价前。每个组织运行自己的研究生课程的变化和他们的选择过程也将略有不同。

你将在多大程度上使它通过毕业生招聘过程吗? 

比分竞猜官网职业和就业想向您提供的机会,承接了模拟毕业生招聘过程中,这将让你练习招聘程序的常见阶段,接受反馈,并从经验中学习。 

三个多星期,你会被要求填写以下阶段: 

  • 阶段1:初始应用
  • 第2阶段:心理评估
  • 第3阶段:视频/电话采访
  • 第四阶段:评估中心

即将到来的节目

  • 毕业生招聘会计,2020年3月
  • 毕业生招聘护理,2020年6月29日 
  • 研究生招生的法律,2020年7月20日
  • 毕业生招聘paramedicine,二○二○年十一月二十〇日 

更多细节将提供更接近计划的日期。在此期间,接触 careers@usq.edu.au 如果你有任何问题。